Organisation und Prozesse

Ihr Unternehmen wird eine bestehende Organisation besitzen – doch ist diese effizient und effektiv?

Sind die wichtigen Personen an den Schlüsselstellen Ihres Unternehmens?

Wir erleben es leider immer wieder, dass Mitarbeiter nicht unbedingt nach ihren Fähigkeiten - soft und hard skills - für eine Position ausgewählt werden. Dabei es geht nicht allein um die fachliche Ebene, sondern um die emotionale Intelligenz. Das betrifft Führungskräfte und bestimmte Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen könnten, wenn sie an der richtigen Position im Unternehmen säßen.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Organisation zu hinterfragen und sinnvolle Umstrukturierungen vorzunehmen.

Umsetzung eines Organisationsprojekts



Zu Beginn eines Organisationsprojekts stehen die eingehende Analyse der IST-Situation sowie die Erarbeitung von Optimierungsansätzen. Dabei werden Lösungen zur Schaffung von geeigneten Strukturen für das strategische Unternehmensmanagement entwickelt. Anschließend wird der ideale Prozess für Ihr Unternehmen in enger Abstimmung mit der Organisationsstruktur und den Aufgaben dargestellt. In weiterer Folge entwickeln wir für Sie einen Umsetzungsplan für die relevanten Reorganisationsschritte, den wir gemeinsam mit Ihnen realisieren.



Unterstützungsmöglichkeiten durch Metternich Consulting

• Entwicklung von maßgeschneiderten Modellen für Ihre Organisation
• Reorganisation der bestehenden Struktur im Unternehmen
• Optimierung der Ablaufprozesse
• Change Management Unterstützung

In der Darstellung derHist orie und Vision habe ich kurz über Change, also Veränderung gesprochen. Das betrifft nicht nur die Aufbauorganisation, sondern auch die Prozesse Ihres Unternehmens.

Herzstück ist dabei genau hinzusehen, was ist an den Prozessen:

• überflüssig
• uneffizient
• nicht wertschöpfend
• wird vom Kunden nicht bezahlt

um es anschließend im Unternehmen mit der Belegschaft gemeinsam zu verändern.

Dazu bedarf es auch oft zusätzlich einer geänderten Einstellung, Unternehmenskultur, Verhalten in den Managementebenen und der Mitarbeiter.

Diesen Prozess begleiten wir auch.